• Λάμπρος Ντουματσάς

Καταβολή επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε συμβασιούχους μίσθωσης έργου Δήμου (35/2019 ΕιρΚαλλ)


Οι εντολείς μας απασχολούνταν στον τομέα της καθαριότητας εσωτερικών χώρων ΝΠΔΔ Δήμου με κατ' επίφαση χαρακτηριζόμενες συμβάσεις μίσθωσης έργου, ενώ στην πραγματικότητα εξυπηρετούσαν πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Νομικού Προσώπου στον συγκεκριμένο τομέα, ενώ κάτω από την σχέση που τους συνέδεε με αυτό υποκρυπτόταν σχέση εξαρτημένης εργασίας. Παρ' όλ' αυτά όμως οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι δεν λάμβαναν από το ΝΠΔΔ το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας ποσού 150 ευρώ μηνιαίως, το οποίο ελάμβαναν όλοι οι συνάδελφοί τους που απασχολούνταν από το ΝΠΔΔ με ίδια καθήκοντα, αλλά με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου, καθώς και οι μόνιμοι υπάλληλοι του Δήμου.


Με την αγωγή μας ζητήσαμε κατ' αρχάς να αναγνωριστεί ότι οι σχέση που συνέδεε τους εντολείς μας με το ΝΠΔΔ είναι αυτή της εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, δηλαδή ότι αυτοί δεν ήταν εργολάβοι που είχαν αναλάβει κάποιο συγκεκριμένο έργο, αλλά αντίθετα ότι εργαζόταν υπό καθεστώς εξαρτημένης εργασίας καλύπτοντας πάγιες ανάγκες του ΝΠΔΔ σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Περαιτέρω, επικαλούμενοι την αρχή της ίσης μεταχείρισης, ζητήσαμε να καταβληθεί και στους εντολείς μας το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας για όσο χρόνο αυτοί εργάζονταν στο ΝΠΔΔ υπό το ανωτέρω καθεστώς, αλλά και για το διάστημα μέχρι την έκδοση της απόφασης του Δικαστηρίου, με το σκεπτικό ότι για την καταβολή του θα έπρεπε να λαμβάνεται υπόψη το είδος της παρεχόμενης εργασίας και όχι ο χαρακτηρισμός αυτής.


Το Δικαστήριο δέχθηκε τόσο τον ισχυρισμό μας ότι οι συμβάσεις μίσθωσης έργου των εντολέων μας υπέκρυπταν σχέσεις εξαρτημένης εργασίας, κάνοντας επίκληση των αρχών της καλής πίστης και των συναλλακτικών ηθών, όσο και το αίτημά μας περί καταβολής στους εντολείς μας του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας με βάση την αρχή της ίσης μεταχείρισης, η οποία επιτάσσει την όμοια αντιμετώπιση όμοιων κατ' αποτέλεσμα έννομων σχέσεων, ανεξάρτητα από τον χαρακτηρισμό που αποδίδουν σε αυτές τα συμβαλλόμενα μέρη. Με αυτό το σκεπτικό επιδίκασε στους εντολείς μας και σε βάρος του ΝΠΔΔ τα ποσά του μηνιαίου επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας για όλο το χρόνο που οι εντολείς μας είχαν απασχοληθεί από το ΝΠΔΔ χωρίς να λαμβάνουν αυτό και επιπλέον το επίδομα τεσσάρων ακόμα μηνών έως την συζήτηση της αγωγής των εντολέων μας.

Recent Posts

See All
ΕΓΓΡΑΦΕΙΤΕ ΣΤΑ NEWSLETTER ΜΑΣ